上海印刷厂又面临年底的用工荒

又到了一年一次的中国的传统佳节，过新年，这个是我们伟大的中国人民的传统节日，举国欢庆的日子，在这个欢快的节日即将到来之前是几家欢乐几家愁，工人们愁的是面临回家的车票难买，企业面临的是有活没人做，工人回家的心情急切，难免会分心存在磨洋工的现象，当然我们上海印刷厂也要面临这个用工荒的现象。

对于上海印刷厂来说从2016年下半年以来，“纸价”成为印刷行业的热词，经过一年多时间的，业内人士从“谈纸价变色”逐步转变成“司空见惯”，次轮上涨，主要是由于废纸荒引起的，据中国回收网检测数据显示，废纸回收价在2017年8月，9月.10月中上旬一路“飙高”主要原因是国家对“洋垃圾”进口政策的收紧，近年来中央高度重视进口废纸的管理。不断的出相关的管理文件，方案出台后，国家暂停发放进口废纸变得奇货可居，废纸回收价格也相应飙升，且涨幅大大超过以往，其次，中央两轮环保督察助推纸价上涨。此外，环保部要求在2017年6月30日前，完成全国火电和造纸行业企业排污许可证申请与核发，这也加速了造纸行业中环保不达标和能耗超高的小型造纸厂的淘汰，对纸价的上涨产生了影响。因为以上的种种的原因，纸张的不稳定，环保的督察，排污证等等，跟随纸张的上涨印刷价格也水涨船高，物价上涨，工人的工资也要上涨，导致一些印刷行业的成本上涨， 那么要从几下几点出发才能真正的解决用工荒

1：充分做好人力资源的管理工作可以最大限度的减少由于企业人员减少所可能导致的负面影响。帮助企业选对人才留住人才，重视员工，尊重员工，根据现实发展需要，调整人力资源政策，编制资源预算，完善人力资源管理制度。

2：积极建设平台，优化招聘渠道。

3：企业要建立科学合理的薪酬福利机制，从经济学的角度考虑，当前解决用工荒最直接有效的办法莫过于提高工人的工资待遇。通过改善 工作和居住环境，通过给予更多关怀利用企业文化熏陶来吸引和留住工人。

4:加强企文化建设，要积极塑造“以人为本”的企业组织气候，营造强有力的企业文化，除了善待员工外，还要有一个良好的氛围，突出每个员工的重要性，让他们感到有成就感和尊重感，简单来说，用感情来留住人，让员工感觉到在工作时不是一台赚钱的机器角色，而是这个大家庭的一份子。

若能做到以上几点，我想上海印刷厂就能解决年底用工荒的困境吧。